Wat kan WERKGELUK jouw organisatie brengen?

Het PROEFLOKAAL is bedoeld voor directie, managers en HR-professionals van verschillende organisaties met interesse in het onderwerp WERKGELUK.

Relevante maatschappelijke ontwikkelingen met invloed op de werkvloer, wensen en verwachtingen van verschillende generaties passeren de revue.

Wat wordt verstaan onder WERKGELUK?
Waarom zou je daar als organisatie. afdeling of team aandacht aan besteden? En: hoe realiseer je WERKGELUK binnen jouw organisatie?

Als jouw organisatie, afdeling of team overweegt aan de slag te gaan met WERKGELUK, is de Werkplaats de volgende stap.

Tijdens een interactieve sessie met directie, manager en HR-professionals van jouw organisatie komen de vijf pijlers van WERKGELUK aan bod: Tevredenheid - Verbondenheid - Autonomie - Competentie - Zingeving.

De bouwstenen die invulling geven aan elke pijler worden besproken. Ook wordt het Stappenplan WERKGELUK IN WERKING nader toegelicht.

Hierna wordt besloten of de aanpak verder wordt uitgerold.

Nu ervoor gekozen is om aan het werk te gaan met WERKGELUK worden de volgende stappen gezet:

In Fase I vindt een Top down verkenning plaats
met directie, managers en HR-professionals.

Aansluitend wordt in Fase II tijdens de Bottom-up inventarisatie een anonieme enquête uitgezet bij de medewerkers.

De resultaten van beide fasen worden in Fase III vergeleken en geven inzicht voor welke van de vijf pijlers van WERKGELUK verbetering mogelijk is.

Vervolgens kan aan de hand van de bijbehorende bouwstenen daadwerkelijk invulling gegeven worden aan het vergroten van WERKGELUK binnen de organisatie, afdeling of team.

Om ervoor te zorgen dat blijvend opvolging wordt gegeven aan de gekozen richting en het verbeteren van het WERKGELUK, kan ik het proces verder begeleiden.

De vijf pijlers van WERKGELUK worden aan de hand van de bouwstenen stapsgewijs steeds meer ingevuld. Dit zorgt voor blije en gelukkige medewerkers die behouden blijven voor de organisatie.